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乐业举办“1+N”克难攻坚项目考评方法培训会
来源: 作者:张永泽 黄瑞莹 发布时间:2019-07-30 17:57:38

    百色新闻网乐业7月30日讯(通讯员 张永泽 黄瑞莹)为开展好2019年领导班子建设提升年“1+N”克难攻坚项目,明晰考核方法、明确工作要求,推动活动有序开展,7月29日下午,乐业县举办了2019年领导班子建设提升年“1+N”克难攻坚项目考评方法培训会,培训对象主要为该县四家班子领导、活动单位相应子项目组(课题组)各1名负责人即牵头部门或具体实施部门负责人及“六个年”活动领导小组全体驻办人员。

    此次培训内容围绕百色市2019年领导班子建设提升年“1+N”克难攻坚项目考评的必要性、考评内容、考评方法等方面进行。“领导班子建设提升年1+N克难攻坚考评办法”是对干部考核的一种创新,量化的办法将“难度系数”纳入考评体系,激励干部敢于啃硬、善于克难的担当精神。通过五个维度(即难易程度、创新程度、效益程度、示范效应度、群众满意度)来评判“1+N”成效,减负不减担当,引导领导干部能干事、干实事、干好事、有作为。

    通过此次培训,该县领导班子建设提升年专责组进一步明确工作指导方向,掌握了“1+N项目攻坚克难”考评方法;提升领导干部由“务虚”转向“既务虚以务实”的能力,没有做好务虚,务实就如同无头苍蝇盲目瞎转;离开实际的务虚,只是坐而论道,往往止于“头脑风暴”,最终仍一事无成。各级领导干部既要重务实,又要善务虚,把务实与务虚有机结合起来。

(网络编辑:韦晶)
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